Met die uitdagingen in gedachten was het doel eenvoudig: een dynamische website die de kandidaat vooropstelt en volledig aansluit bij de vernieuwde visuele identiteit van Jan De Nul.
Jan De Nul: nieuwe jobsite
Voor Jan De Nul bouwden we een nieuwe jobsite in Drupal, volledig afgestemd op de vernieuwde branding en ontworpen met een sterke focus op de kandidatenervaring.
Een wereldwijd ingenieursbedrijf met een familiale basis
Jan De Nul is een Belgisch familiebedrijf, actief in baggerwerken, offshore wind, maritieme bouw en milieusanering. Het bedrijf geeft wereldwijd mee vorm aan kustlijnen, havens en energie-infrastructuur. In 2024 haalde Jan De Nul een recordomzet van €4 miljard, gespreid over 302 projecten in 35 landen.
De Case
Uitdaging
Een statische jobsite met verouderde content, los van de nieuwe branding, zonder CMS en zonder inzicht in het gedrag van bezoekers. Bovendien was de website intern moeilijk te beheren, waardoor het team van Jan De Nul voor structurele wijzigingen afhankelijk was van een externe partner.
Oplossing
Dropsolid bouwde een nieuw jobplatform in headless Drupal, op basis van onderzoek bij kandidaten en met storytelling via video als kern. Het platform is gekoppeld aan het ATS van Jan De Nul en ontworpen rond zowel de kandidaat als het interne team.
Resultaat
Het team van Jan De Nul beheert de website volledig zelf. Kandidaten worden door het rekruteringsproces geleid, en het team gebruikt data-analyse om de site continu te verbeteren.
3 redenen waarom de jobsite aan vervanging toe was
Verouderde technologie zonder CMS
De vorige jobsite van Jan De Nul was erg statisch en weinig flexibel. Het HR-team kon wel pagina’s toevoegen en nieuws publiceren, maar had geen controle over de structuur van de site. Elke structurele wijziging vroeg om externe hulp. Daardoor bleef verouderde content vaak te lang online staan, en werd videomateriaal weinig ingezet. Er was nood aan een moderne, gebruiksvriendelijke website die mee kon groeien en die het interne team volledig zelf kon beheren.
Geen data of inzichten
Jan De Nul had weinig zicht op hoe bezoekers de jobsite gebruikten. Er waren nauwelijks mogelijkheden om gebruikersgedrag op te volgen: welke content goed scoorde, welke pagina’s bezoekers aantrokken en waar ze afhaakten. Zonder die data was er weinig ruimte om echt te optimaliseren. De nieuwe jobsite moest daar verandering in brengen, met bruikbare inzichten, beslissingen op basis van data en continue verbetering.
Geen geïntegreerde ervaring
Na de rebranding van de corporate website paste de jobsite niet meer bij de look-and-feel van het digitale ecosysteem van Jan De Nul, visueel noch functioneel. Ze voelde aan als een los onderdeel, terwijl kandidaten vandaag een consistente, naadloze ervaring verwachten. Er was wel een koppeling met het ATS, maar de jobmodule was weinig gebruiksvriendelijk: kandidaten kregen een lange lijst vacatures te zien, met maar beperkte filtermogelijkheden. De ambitie was duidelijk: één samenhangend verhaal vertellen, zowel in uitstraling als in ervaring. De nieuwe merkidentiteit van Jan De Nul moest niet alleen aanspreken bij klanten en partners, maar ook bij toekomstige medewerkers.
Gebouwd op Drupal: open, intuïtief en toekomstbestendig
De vorige jobsite was een gesloten maatwerkoplossing zonder CMS. De nieuwe jobsite werd, net als de corporate website, gebouwd in Drupal en naadloos geïntegreerd in het bredere digitale ecosysteem van Jan De Nul, met een consistente visuele identiteit en volledige controle voor het interne team.
De belangrijkste reden om voor Drupal te kiezen, was controle en onafhankelijkheid. Jan De Nul wilde niet langer afhankelijk zijn van een externe webpartner om wijzigingen door te voeren. Met Drupal beheren ze hun website nu volledig zelf, snel en intuïtief.
Ook de open-sourcefilosofie van Drupal speelde een grote rol:
- Geen vendor lock-in: volledige vrijheid in de keuze van partners en technologie
- Geen licentiekosten: een structurele besparing
- Een levendige community: voortdurende innovatie en ondersteuning op lange termijn
- Modulair en schaalbaar: makkelijk aan te passen aan nieuwe noden
- Gebruiksvriendelijk, ook met veel gebruikers: gebouwd om samen te werken over teams heen
- Toekomstbestendig: technologie die blijft evolueren en verbeteren
Drupal was meer dan een technische keuze. Het was een duurzame keuze, volledig in lijn met de ambities van Jan De Nul op lange termijn.
Eén merkervaring
Een belangrijke stap in het project was de integratie van de jobsite in de bestaande corporate omgeving van Jan De Nul. Voordien werkten beide websites volledig apart, wat zorgde voor een versnipperde gebruikerservaring. De nieuwe aanpak brengt ze samen tot één geheel, met een consistente look-and-feel die volledig aansluit bij de vernieuwde branding. Daarnaast werd de site gekoppeld aan het ATS, zodat vacatures altijd up-to-date zijn en automatisch getoond worden.
